09.07.2019by admin

Должностная Инструкция Исполнительного Директора Управляющей Компании Жкх

Должностная Инструкция Генерального Директора Управляющей Компании Жкх
Должностная Инструкция Заместителя Директора Управляющей Компании Жкх

Описание Должностная инструкция -РАЗДЕЛЫ - ИЩЕШЬ РАБОТУ? - КАДРОВИКАМ - НАШИ ПАРТНЕРЫ Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу Сборник Должностных инструкций Примерная форма Утверждаю Генеральный директор акционерного общества наименование АО ' г. Должностная инструкция заместителя генерального директора по персоналу 1. Общие положения 1.1.

Должностная Инструкция Генерального Директора Управляющей Компании Жкх

Должностная инструкция исполнительного директора. Должностные обязанности. Генеральный директор управляющей компании должностная инструкция. Директора ЖКХ.

Заместитель генерального директора по персоналу назначается на должность генеральным директором акционерного общества (далее Общества). Заместитель генерального директора по персоналу осуществляет стратегическое руководство развитием персонала Общества и возглавляет деятельность службы персонала (далее Службы).(1). Должностные обязанности Заместитель генерального директора по персоналу имеет следующие обязанности: 2.1. Организует управление развитием персонала Общества.

Руководит кадровой политикой, определяет ее основные направления в соответствии со стратегией развития Общества и принимает меры по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-плана Общества, в части обеспечения его трудовыми ресурсами.

Формирует и контролирует выполнение Программы развития персонала Общества. Организует работу по обеспечению подбора, расстановки и использования кадров, по оформлению найма, перевода, увольнения работников.

Обеспечивает создание резерва кадров, в том числе для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Участвует в перспективном кадровом планировании, обеспечивает подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по кадровым и социальным вопросам Общества, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Организует работу по профессиональному развитию работников Общества на основе единой персонал-технологии, включающей подбор кадров, профессиональную адаптацию вновь принятых работников, производственное обучение, повышение квалификации персонала, научно-информационное обеспечение работников, аттестацию и ротацию кадров, профориентационную работу в регионе. Координирует работу по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального и морального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Координирует проведение исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических разработок в практику, участвует в подготовке проектов локальных нормативных актов, касающихся персонала, разрабатываемых в Обществе. Руководит разработкой и применением системы материального стимулирования персонала Общества с учетом специфики мотивации труда различных категорий работников; обеспечивает организацию заработной платы персонала Общества. Руководит социальными процессами с целью создания в Обществе благоприятного социально-психологического климата, стимулирования и развития форм участия работников в управлении производством.

Должностная Инструкция Заместителя Директора Управляющей Компании Жкх

Руководит предоставлением персоналу Общества и членам их семей социальных и трудовых гарантий и льгот, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени. Совершенствует процессы управления персоналом Общества на основе внедрения социально-экономических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений в части развития персонала. От лица Общества (как Работодателя) руководит процедурой согласования условий коллективного договора; осуществляет взаимодействие по вопросам своей компетенции с трудовыми коллективами, профсоюзным комитетом и другими представительными органами работников (если таковые имеются в Обществе).

Чертежи автокад. Обеспечивает издание внутрифирменной газеты. Руководит работой Службы, обеспечивает подбор, расстановку, повышение квалификации руководителей и специалистов Службы.

Аспирин кардио. Микропирин 100 (Micropirin 100). Для получения дополнительной информации о инструкции.

Представляет генеральному директору предложения по организационной структуре и штатам Службы, по найму и увольнению работников Службы. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности о деятельности Службы.

Соблюдает требования инструктивных документов Общества к работе на персональных компьютерах. Законодательные и иные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда, заработной платы и социального развития. Цели, стратегию развития и бизнес-план Общества.

Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале. Методы анализа количественного и качественного состава работающих. Систему стандартов по труду, трудовые и социальные нормативы. Порядок заключения трудовых договоров, коллективных договоров и регулирования трудовых споров.

Должностная инструкция заместителя директора управляющей компании жкх

Основы экономики, социологии и психологии труда. Современные технологии управления персоналом и его мотивации.

Системы оплаты труда. Методы оценки работников и результатов их труда. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. Основы организации, экономики и технологии производства. Правила и нормы охраны труда. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи в рамках должностных обязанностей; иметь навыки работы на персональном компьютере. Заместитель генерального директора по персоналу имеет право: 4.1.

Действовать от имени Общества, представлять его интересы во взаимоотношениях с органами государственной власти и управления, иными организациями по вопросам формирования, использования и развития персонала Общества. Принимать участие в стратегическом планировании Общества по вопросам обеспечения трудовыми ресурсами. Запрашивать и получать от руководителей и специалистов структурных подразделений Общества необходимую информацию. Участвовать в подготовке проектов локальных нормативных актов, приказов, распоряжений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала. Давать руководителям структурных подразделений Общества указания по вопросам, связанным с персоналом. Вносить предложения генеральному директору о привлечении к дисциплинарной и материальной ответственности работников Общества. Заместитель генерального директора по персоналу несет персональную ответственность за качество и своевременность исполнения возложенных на него настоящей должностной инструкцией обязанностей.

Квалификационные требования 6.1. Заместитель генерального директора по персоналу должен иметь высшее образование (желательно по специальности социолог, психолог), опыт управленческой работы не менее 5 лет, в т.ч. На руководящих должностях не менее 3 лет. С инструкцией ознакомлен: Заместитель генерального директора по персоналу Ф.И.О. Разработчик: Ф.И.О.(1) Эта должностная инструкция составлена для руководителя службы персонала, имеющей в своем составе: отдел кадров (отвечает за документационное оформление найма, перевода, увольнения работников), отдел профессионального развития персонала (отвечает за профессиональное развитие работников), социальный отдел (отвечает за социальное обеспечение, оздоровление работников, культуру и спорт в коллективе), отдел оплаты и стимулирования труда (отвечает за организацию оплаты, материальное и моральное стимулирование персонала).

ДОЛЖНОСТНЫЕ ИНСТРУКЦИИ - О НАС. Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом Скачать должностную инструкцию заместителя директора по управлению персоналом (.doc, 90КБ) I. Общие положения. Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.

На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо, имеющее высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Назначение на должность заместителя директора по управлению персоналом и освобождение от нее производится приказом директора предприятия.

Заместитель директора по управлению персоналом должен знать:. 4.1. Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.

Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале.

Методы анализа количественного и качественного состава работающих. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Трудовое законодательство. Экономику, социологию и психологию труда. Современные теории управления персоналом и его мотивации.

Формы и системы оплаты труда, его стимулирования. Методы оценки работников и результатов их труда. Передовые технологии кадровой работы.

Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. Основы технологии производства. Экономику и организацию производства. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. Заместитель директора по управлению персоналом подчиняется непосредственно директору предприятия.

Должностные обязанности Заместитель директора по управлению персоналом:. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятий и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления на предприятии работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда.

Определяет направления работы по управлению социальными процессами на предприятии, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом.

Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам на предприятии, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности. Права Заместитель директора по управлению персоналом имеет право:. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия.

Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию.

Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. Ответственность Заместитель директора по управлению персонально несет ответственность:. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Российской Федерации.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности — в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Российской Федерации. За причинение материального ущерба — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Российской Федерации. Должностная инструкция Заместителя директора по управлению персоналом Должностная инструкция Заместителя директора по управлению персоналом Должностная инструкция Заместителя директора по управлению персоналом ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 00 (подпись) (Ф.И.О.) Структурное подразделение: Отдел управления персоналом Должность: Заместитель директора по управлению персоналом 1. Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по управлению персоналом. 1.2 Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей.

1.3 Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия 1.4.2. Дополнительное подчинение? 1.4.3 Отдает распоряжения Работникам входящим в состав отдела 1.4.4 Работника замещает? 1.4.5 Работник замещает? Квалификационные требования заместителя директора по управлению персоналом: 2.1 образование высшее профессиональное образование 2.2 опыт работы не менее 5 лет 2.3 знания Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.

Цели, стратегию развития и бизнес-план предприятия. Методику планирования и прогнозирования потребности в персонале. Методы анализа количественного и качественного состава работающих. Систему стандартов по труду, трудовых и социальных нормативов. Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Трудовое законодательство.

Экономику, социологию и психологию труда. Современные теории управления персоналом и его мотивации. Формы и системы оплаты труда, его стимулирования. Методы оценки работников и результатов их труда. Передовые технологии кадровой работы. Стандарты и унифицированные формы кадровой документации. Основы технологии производства.

Экономику и организацию производства. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи. Правила и нормы охраны труда. 2.4 навыки работы по специальности 2.5 дополнительные требования? Документы, регламентирующие деятельность заместителя директора по управлению персоналом 3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы.

3.2 Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе управления персоналом, подразделениях, входящих в состав отдела управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом: 4.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации. Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в предприятия работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала.

Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в предприятия, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи.

Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику. Контролирует соблюдение норм трудового законодательства в работе с персоналом. Консультирует вышестоящее руководство, а также руководителей подразделений по всем вопросам, связанным с персоналом. Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в предприятия, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения.

Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом. Организует проведение необходимого учета и составления отчетности.

Права заместителя директора по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом имеет право: 5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия. Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок.

Ответственность заместителя директора по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом персонально несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины. Условия работы заместителя директора по управлению персоналом 7.1.

Режим работы заместителя директора по управлению персоналом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по управлению персоналом может направляться в служебные командировки (в т.ч.

Местного значения). Для решения оперативных вопросов заместителю директора по управлению персоналом может выделяться служебный автотранспорт. Условия оплаты труда Условия оплаты труда заместителя директора по управлению персоналом определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала. 9 Заключительные положения 9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника. 9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места.

9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия. Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия, инициалы) С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00. Заместитель директора по управлению персоналом - Должностная инструкция заместителя директора по управлению персоналом Должностные инструкции I. Общие положения 1.1.

Данная должностная инструкция устанавливает права, ответственность и должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом (далее–«предприятие»). Название учреждения 1.2. На должность заместителя директора по управлению персоналом назначается лицо с высшим профессиональным образованием и стажем работы по специальности на руководящих и других должностях по управлению персоналом не менее 5 лет. Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от нее только руководителем предприятия.

Должностная инструкция Заместителя директора по управлению персоналом Должностная инструкция Заместителя директора по управлению персоналом ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ № 00 (подпись) (Ф.И.О.) Структурное подразделение: Отдел управления персоналом Должность: Заместитель директора по управлению персоналом 1. Общие положения 1.1 Настоящая должностная инструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность заместителя директора по управлению персоналом.

1.2 Заместитель директора по управлению персоналом относится к категории руководителей. 1.3 Заместитель директора по управлению персоналом назначается на должность и освобождается от должности в установленном действующим трудовым законодательством порядке приказом директора предприятия. 1.4 Взаимоотношения по должности: 1.4.1 Прямое подчинение Директору предприятия 1.4.2. Дополнительное подчинение? 1.4.3 Отдает распоряжения Работникам входящим в состав отдела 1.4.4 Работника замещает? 1.4.5 Работник замещает? Квалификационные требования заместителя директора по управлению персоналом: 2.1 образование высшее профессиональное образование 2.2 опыт работы не менее 5 лет 2.3 знания Законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы, касающиеся вопросов труда и социального развития.

Порядок заключения трудовых договоров, тарифных соглашений и регулирования трудовых споров. Трудовое законодательство.

Основы технологии производства. Экономику и организацию производства. Средства вычислительной техники, коммуникаций и связи.

Правила и нормы охраны труда. 2.4 навыки работы по специальности 2.5 дополнительные требования? Документы, регламентирующие деятельность заместителя директора по управлению персоналом 3.1 Внешние документы: Законодательные и нормативные акты, касающиеся выполняемой работы. 3.2 Внутренние документы: Устав предприятия, Приказы и распоряжения директора предприятия; Положение об отделе управления персоналом, подразделениях, входящих в состав отдела управления персоналом, Должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка. Должностные обязанности заместителя директора по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом: 4.1. Организует управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия на основе максимальной реализации трудового потенциала каждого работника. Возглавляет работу по формированию кадровой политики, определению ее основных направлений в соответствии со стратегией развития предприятия и мер по ее реализации.

Принимает участие в разработке бизнес-планов предприятия в части обеспечения его трудовыми ресурсами. Организует проведение исследований, разработку и реализацию комплекса планов и программ по работе с персоналом с целью привлечения и закрепления в предприятия работников требуемых специальностей и квалификации на основе применения научных методов прогнозирования и планирования потребности в кадрах, с учетом обеспечения сбалансированности развития производственной и социальной сферы, рационального использования кадрового потенциала с учетом перспектив его развития и расширения самостоятельности в новых экономических условиях. Проводит работу по формированию и подготовке резерва кадров для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала. Организует и координирует разработку комплекса мер по повышению трудовой мотивации работников всех категорий на основе реализации гибкой политики материального стимулирования, улучшения условий труда, повышения его содержательности и престижности, рационализации структур и штатов, укрепления дисциплины труда. Определяет направления работы по управлению социальными процессами в предприятия, созданию благоприятного социально-психологического климата в коллективе, стимулированию и развитию форм участия работников в управлении производством, созданию социальных гарантий, условий для утверждения здорового образа жизни, повышения содержательности использования свободного времени трудящихся в целях повышения их трудовой отдачи. Обеспечивает организацию и координацию проведения исследований по созданию нормативно-методической базы управления персоналом, изучению и обобщению передового опыта в области нормирования и организации труда, оценки персонала, профотбора и профориентации, внедрение методических и нормативных разработок в практику.

Обеспечивает периодическую подготовку и своевременное предоставление аналитических материалов по социальным и кадровым вопросам в предприятия, составление прогнозов развития персонала, выявление возникающих проблем и подготовку возможных вариантов их решения. Обеспечивает постоянное совершенствование процессов управления персоналом предприятия на основе внедрения социально-экономических и социально-психологических методов управления, передовых технологий кадровой работы, создания и ведения банка данных персонала, стандартизации и унификации кадровой документации, применения средств вычислительной техники, коммуникаций и связи. Осуществляет методическое руководство и координацию деятельности структурных подразделений предприятия, обеспечивающих управление персоналом.

Организует проведение необходимого учета и составления отчетности. Права заместителя директора по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом имеет право: 5.1. Действовать от имени предприятия, представлять интересы предприятия во взаимоотношениях с иными структурными подразделениями предприятия, организациями и органами государственной власти по вопросам формирования, использования и развития персонала предприятия. Запрашивать и получать от руководителей структурных подразделений предприятия и специалистов необходимую информацию. Участвовать в подготовке проектов приказов, указаний, положений, инструкций и других документов, связанных с вопросами формирования, использования и развития персонала предприятия.

Давать руководителям структурных подразделений предприятия указания, по вопросам, связанным с персоналом. Самостоятельно вести переписку со структурными подразделениями предприятия а также иными организациями по вопросам, входящим в его компетенцию. Вносить предложения директору предприятия о привлечении к материальной и дисциплинарной ответственности должностных лиц по результатам проверок. Ответственность заместителя директора по управлению персоналом Заместитель директора по управлению персоналом персонально несет ответственность: 6.1. За ненадлежащее исполнение или неисполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством Украины. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности - в пределах, определенных действующим административным, уголовным и гражданским законодательством Украины. За причинение материального ущерба - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством Украины.

Условия работы заместителя директора по управлению персоналом 7.1. Режим работы заместителя директора по управлению персоналом определяется в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка, установленными в предприятия. В связи с производственной необходимостью заместитель директора по управлению персоналом может направляться в служебные командировки (в т.ч. Местного значения). Для решения оперативных вопросов заместителю директора по управлению персоналом может выделяться служебный автотранспорт. Условия оплаты труда Условия оплаты труда заместителя директора по управлению персоналом определяются в соответствии с Положением об оплате труда персонала.

9 Заключительные положения 9.1 Настоящая Должностная инструкция составлена в двух экземплярах, один из которых хранится у Предприятия, другой — у работника. 9.2 Задачи, Обязанности, Права и Ответственность могут быть уточнены в соответствии с изменением Структуры, Задач и Функций структурного подразделения и рабочего места. 9.3 Изменения и дополнения в настоящую Должностную инструкцию вносятся приказом генерального директора предприятия. Руководитель структурного подразделения (подпись) (фамилия, инициалы) СОГЛАСОВАНО: Начальник юридического отдела (подпись) (фамилия, инициалы) С инструкцией ознакомлен: (подпись) (фамилия, инициалы) 00.00.00.